May 24, 2021
Viele Führungspersönlichkeiten fühlen sich einsam und überfordert, gerade das häufige Homeoffice führt dazu, dass der soziale Kontakt immer weiter abnimmt. Auch wird die Rolle des Chefs häufig falsch interpretiert und sich mehr auf die materiellen Werte, wie ein teures Auto und viel Vermögen konzentriert. Die Wahrheit sieht aber auch den großen zeitlichen Aufwand hinter dem Job, sowie die Verantwortung für Firma und Mitarbeiter. Durch diese Lücke entsteht ein Abstand, wodurch Vorgesetzte sich weiter von ihren Mitarbeitern distanzieren und der für Einsamkeit und Abgrenzung sorgt.
In der heutigen Folge zeige ich dir, was Führungskräfte brauchen, um gut managen zu können, ohne einsam zu sein. Dabei beginnen wir mit einer Analyse deiner aktuellen Situation, wie dein Stand im Unternehmen ist und besprechen anschließend die Folgen von Einsamkeit in Führungspositionen. Abschließend gebe ich dir hilfreiche Anstöße, wie auch du die Abgrenzung verhindern kannst.
In dieser Folge gehe ich auf die Punkte ein:
- Selbstreflexion: Wie fühlst du dich? Wie bewertest du dein Management-Stil?
- Folgen der Einsamkeit für dich, aber auch für dein Team
- Was kannst du ändern, um nicht so einsam zu führen?
Vielen Dank auch an den Focus für dieses großartige Interview, zu finden unter folgendem Link:
https://unternehmen.focus.de/mindset-coach.html
Auch ein kurzer Hinweis zu meinem Leaderclub, zu finden auf meiner
Homepage:
https://www.corinna-baethge.de/leaderclub/
Deine Corinna